【年度关键词】带你回顾2024年度的精彩篇章！ 时间: 2025-04-01 03:08:56 |   作者: 冷拉扁钢

  时光无言，镌刻奋斗印记。梦想无垠，照耀万里山河。又是一轮新旧交替，又是一个梦想启程。

  回首2024年，漫漫亦灿灿。党建引领、深化改革、十大硬仗、科学技术创新、安全环保、项目建设、质量先行……这些“年度关键词”，见证着我们一年来的付出和成长、收获的每一个重要时刻，都留下了许多触动心弦的奋斗记忆，定格了无数温暖的高光瞬间。年度记忆、共同回忆，每一个瞬间，都值得被铭记。

  2024年7月1日，公司召开庆祝中国成立103周年暨“两优一先”表彰大会，对过去两年来涌现出的先进党组织和优秀员进行了表彰。公司始终把党的政治建设摆在首位，充分的发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，严格落实“第一议题”制度，深入推动“党建领航、班子引领，干部走在前列”工作机制，公司领导班子成员每月制定三项重点任务清单，夯实班子成员责任。扎实开展公司中层干部年度考评，末等调整和不胜任退出5人；先后完成6个中层管理岗位公开竞聘，新提任中层干部25人，85后中层干部占比约23%。同时，围绕生产经营中心工作，聚焦十大硬仗主要任务，全系统开展党建与生产经营“双融双促”，为企业扭亏脱困提供坚强支撑和政治保障。

  2024年10月19日，陕钢集团召开龙钢公司干部大会，宣布杜东兴为龙钢公司党委书记，冯伟为龙钢公司法定代表人，主持行政全面工作。公司扎实落实党委主体责任、班子建设责任、改革历史责任、转型发展责任，紧盯实物劳动生产率提升目标，深入推动“三定”改革，进一步精简组织机构，压缩管理层级，梳理制度流程，完善绩效评价体系，机关部门精简为7个，合并业务中心3个；主业员工定编人数降幅约3%，职能部门及业务中心中层管理人员减少约22%，管理层级由4级减为3级；开展了35个厂（矿）级中层管理岗位、98个一般管理及以下岗位公开竞聘，通过“赛马+考评”机制末位淘汰管理人员35人，解聘技术技能人员15人。同时，紧抓纯人工吨钢劳务费用关键指标，系统复盘，倒排工期，制定具体措施，累计优化置换劳务岗位412人。

  2024年1月24日，公司组织召开战略解码启动会，成立了公司战略解码领导小组，确定了公司各场硬仗主帅、副帅及责任部门，明确了铁前降本、钢后增效、采购跑赢大盘、销售提质、焦钢一体化、重点项目实施、解决历史遗留问题、管理变革、商务合同降本、提高劳动生产率十大硬仗任务，分解形成123项硬仗子行动，并建立了打硬仗运行机制，解决制约降本增效的关键环节和难点问题。一年来，我们紧抓关键人员作用发挥，强优势、补短板，盯差距、攻难关，“十大硬仗”战果丰硕、催人奋进。1-11月份，实现硬仗降本10.36亿元，生铁成本在中钢协排名38位，较2023年前进17位，有效防范化解了市场风险，管理效能持续提升。

  2024年9月2日，陕煤集团召开第六届科学技术创新大会，公司荣获“陕煤集团科学技术创新先进单位”“陕煤集团知识产权先进单位”。我们高效开展科学技术创新项目，积极搭建科学技术创新平台，不断的提高科学技术人才创造新兴事物的能力，完善知识产权体系建设，扎实推动科学技术创新发展的策略落地。圆满完成炼钢LF精炼炉恢复攻关，成功研发并生产了直条圆钢Q235B、锚杆钢MG335、MG500等新型钢种。先后开展各类科技项目121项，创效1.35亿元，取得重大科学技术创新成果3项，受理发明专利18项，获得国家专利授权39件，多项成果荣获省部级以上奖励，并获得2024年陕西省科技工作人员创新创业大赛三等奖等荣誉，《高褐铁矿烧结关键技术开发及产业化》科技成果被陕西省金属学会评价为国际领先。

  2024年11月11日，龙钢余热进万家、韩城供暖新时代——韩城余热利用清洁供暖启动仪式在公司举行。该项目是以龙钢公司余热资源为主要热源，可满足800万㎡的供热需求，拥有非常良好的社会效益和环保效益，为区域经济高水平发展展现了龙钢作为、体现了国企担当。6月4日，公司机械化综合一次料场项目喜获“2024年陕西省建筑优质结构工程”奖。10月11日，公司机械化综合一次料场项目通过陕煤集团综合竣工验收，光伏发电项目顺利并网发电，年创效592.6万元。4#高炉炉前、炉后除尘风机节约能源改造、450㎡烧结机尾除尘风机节约能源改造顺利投运，年可节约电费388万元。同时，对1133家用钢公司进行走访调研，科学预判钢铁行业未来发展的新趋势，明确产品结构调整方向，取得了高端圆坯智造项目、无缝钢管合作项目立项批复。

  2024年5月30日，公司举行“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”“安全生产月”活动启动仪式。公司全力筑牢安全防线，狠抓各级领导干部安全履职和全员安全生产责任制落实，强化现场安全管控，全力推进安全生产治本攻坚三年行动。扎实落实全员安全生产责任制，严格执行安全绩效评价，夯实各级安全生产责任，落实安全“三包责任制”、安全双重预防机制、“零三违”班组创建，不断的提高本质化安全水平。12月1日，公司对安全专业人才队伍做全面检阅，着力打造一支高素质、专业化的安全人才队伍，为公司专业管理注入新活力。同时，公司（炼铁、炼钢、煤气）三个单元顺利通过工贸安全生产二级标准化企业复评，公司专职消防队获得韩城市2023年度企业专职消防队技能比武竞赛团体第一名。4月17日，公司机械化综合一次料场绿化自建项目真正开始启动，公司干部职员坚持“自己的事情自己干，自己的家园自己建”，共同打造绿色工厂、园林式企业，可节约外委投资费用1000余万元。近年来，公司紧盯污染物达标排放，建立风险防控体系，不断强化黄河流域生态保护，顺利通过环保绩效A级复核，并获得省内最高奖补资金。

  2024年10月18日，韩城市市场监督管理局在公司成立质量基础设施“一站式”服务站点，并举行授牌仪式。11月29日，公司成功承办“建立实验室检验技术交流平台暨煤焦检验技术交流会”，共32家钢铁、煤焦化、能源等相关企业到会交流，充分的发挥了区域钢铁产业链“链主”企业和标杆引领作用。公司格外的重视质量，实行全员、全过程、全方位质量管理模式，质量实验室38个项目中62个参数通过CNAS实验室复评+扩项+变更评审，产品质量检验班荣获全国质量信得过班组建设水平“五星级”荣誉，HRB400E热轧带肋钢筋（直条）、HPB300热轧光圆钢筋、HRB400E热轧带肋钢筋（盘条）3项产品被中钢协冠名为“金杯高品质的产品”，热轧带肋钢筋、热轧光圆钢筋产品成功通过MC冶金产品认证，在国家、省级质量监督抽查中，全部的产品合格率均为100%，以卓越的质量和服务为行业树立了标杆。

  2024年2月2日，公司与韩城市合力煤焦有限责任公司正式签署战略合作协议。3月27日，公司与陕西黑猫焦化股份有限公司签订战略合作协议。4月29日下午，公司与陕西海燕新能源（集团）有限公司签订战略合作协议。公司加强战略合作，围绕焦炭、转炉煤气、氮气、氢气等能源介质深入开展合作，积极整合双方优势资源，提高运营效率，携手并进，全力打造钢铁产业链延链、补链、强链区域合作示范项目，共同谱写交流与合作、互惠与共赢新篇章，为行业繁荣与当地经济发展贡献了龙钢力量。

  2024年12月13日，陕西省国资委来公司调研检查文明创建工作并给予高度肯定。一年来，我们加大文化文明创建，在与陕煤集团、陕钢集团企业文化建设保持“三统一”前提下，立足龙钢公司实际，继承创新，构建具有钢铁特色、陕钢底蕴、龙钢气质的企业文化建设体系，形成企业文化建设纲要，加快企业文化价值理念实践化速度。我们持续发扬龙钢人敢打硬仗、能打胜仗的干事精神，事事彰显“不争第一就是混”的干事作风，取得社会各方认可，荣获30余项国家级荣誉，培育出各类先进典型1025人次，其中冯建斌荣获国务院政府特殊津贴。

  2024年9月13日，绥德县西直沟村老年幸福院正式开业运营，为实现“老有所养、老有所依、老有所乐”搭建了平台，进一步提升了帮扶村村民的幸福指数，得到了省级帮扶团、当地政府和包联村群众的一致好评。自2017年开展定点包联帮扶工作以来，我们紧紧围绕“守底线、抓发展、促振兴”主线，着力发展特色帮扶产业，推进产业提质增效；着力推进美丽乡村建设，努力创建示范村；全面深入落实“五项机制”，保障脱贫攻坚成果持续巩固拓展，提升帮扶成效，有序衔接乡村振兴，并连续六年在省级考核中获得“好”等次。